URGENÇ; YÖNETİCİ ATAMALARI, REFERANSLA DEĞİL LİYAKATLA YAPILMALIDIR.
Türk Eğitim Sen Nevşehir şube başkanı Tayfur Urgenç; yeni yayınlanacak yönetici atama yönetmeliği ve proje okulları ile ilgili değerlendirmelerde bulunarak, yönetici atamaları, başarıyı, liyakati ve ehliyeti esas almalı; referans ve iltimas değil, adalet belirleyici olmalıdır. Dedi.
MEB Yönetici Atama Yönetmeliği’nde yapılması planlanan değişiklikler ile ilgili çalışmaların sürdüğünü dile getiren Türk Eğitim Sen Nevşehir Şube başkanı Tayfur Urgenç, “Sizlerin aracılığıyla MEB’e bir kez daha sesleniyorum: Tüm atamalar, ehliyet, liyakat ve adalet ilkeleri doğrultusunda yürütülmelidir. Proje okulları da dahil olmak üzere tüm yönetici atamaları yazılı sınav esasına dayanmalıdır” dedi.
Milli Eğitim Bakanlığı’nın bu konudaki çalışmasını bir an önce tamamlamasını ve eğitim camiasının tüm paydaşlarıyla paylaşmasını da isteyen Başkan Urgenç, sözlerini şöyle sürdürdü: Dönemin Milli Eğitim Bakanı Ziya Selçuk, bir programda şu ifadeyi kullanmıştı: ‘Kabe’nin anahtarını liyakatli olduğu için gayrimüslime veren bir medeniyet, kenar mahalle okulunun anahtarını layık olana veremiyor; o hale geldik.’ Kendisine bu öz eleştirisinden dolayı teşekkür ediyorum. Ancak bu söz, aynı zamanda çok büyük bir kusurun itirafıdır. Bir kamu yöneticisinin sadakat göstereceği tek merci devlettir. Devletin dışında herhangi bir yapıya, gruba veya mahfile sadakat gösteren kişi devletin memuru olamaz. Yönetici atamaları, başarıyı, liyakati ve ehliyeti esas almalı; referans ve iltimas değil, adalet belirleyici olmalıdır.”
Proje okullarının sınavla öğrenci alan, nitelikli eğitim kurumları olduğuna vurgu yapan Başkan Urgenç, ne yazık ki bugün bu okullara yönetici atanırken objektif kriterlerin değil, tamamen keyfî uygulamaların hakim olduğunu söyledi. Bu okullar da dahil olmak üzere tüm yönetici atamalarının yazılı sınav başarısına göre yapılması gerektiğinin altını çizen Başkan Urgenç, “Aksi halde, bunun ceremesini hep birlikte çekiyoruz. Cumhurbaşkanımız da defalarca ifade etti: ‘Biz birçok alanda güzel işler yaptık ama eğitimde istediğimiz hedeflere ulaşamadık.’ Bu tespit son derece doğrudur ve en önemli nedeni liyakatsizliktir. Türk Eğitim-Sen olarak biz diyoruz ki: Bir okul, müdürü kadar okuldur. Eğer liyakatli, yetkin ve donanımlı yöneticiler atayamıyorsanız, en nitelikli öğretmenleri bile o okula verseniz istediğiniz başarıyı elde edemezsiniz. Son günlerde bir yönetici atama yönetmeliği taslağı basına yansıdı. Türk Eğitim Sen olarak bu konuda görüşlerimizi paylaştık. Bu hususta Milli Eğitim Bakanlığı’na düşen görev; liyakati esas alan, kişisel inisiyatifleri sonlandıran, adalet zemininde yürütülen bir yönetici atama sistemini tavizsiz şekilde hayata geçirmektir” diye konuştu.
